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Übersicht

Als Frontline Recruiter, verantwortlich für das Werk in Nieder-Roden und Frontline Away-From Home/Traditional Trade recruiting, spielst Du eine Schlüsselrolle bei der Gewinnung, Bewertung und Einstellung von Top-Talenten für PepsiCo. Du arbeitest mit Hiring Managern, HR-Geschäftspartnern und Stakeholdern zusammen, um strategische Einstellungspläne zu entwickeln und umzusetzen, während Du eine nahtlose und ansprechende Kandidatenerfahrung gewährleistest. Diese Rolle erfordert eine Mischung aus strategischer Talentakquise, Stakeholder-Management, Arbeitgebermarkenbildung, datengesteuerter Entscheidungsfindung und Prozessexzellenz zur Unterstützung unserer Ziele im Bereich Talentakquise.

Anforderungen:

Rekrutierungsberatung, Beratung & Partnerschaft

• Zusammenarbeit mit Hiring Managern, um Rekrutierungsstrategien zu besprechen, Einstellungsbedarfe zu analysieren, Stellenanforderungen zu definieren und maßgeschneiderte Rekrutierungspläne zu erstellen.
• Bereitstellung von Marktinformationen und wettbewerbsfähigen Einblicken in die Verfügbarkeit von Talenten, Gehaltsbenchmarks und Brancheneinstellungstrends.
• Aufbau und Pflege starker, kollaborativer Beziehungen zu Einstellungsmana­gern, HR und anderen wichtigen Stakeholdern.

Kandidatensuche, -gewinnung und -bindung

• Aufbau und Pflege von Talentpipelines für kritische und wiederkehrende Rollen, um die Zeit bis zur Findung und Akzeptanz zu verkürzen.
• Bereitstellung einer konsistenten, positiven Kandidatenerfahrung, die eine rechtzeitige Kommunikation und Bindung in jeder Phase des Einstellungsprozesses gewährleistet.

End-to-End-Rekrutierungsprozessmanagement & -ausführung

• Verwaltung des gesamten Rekrutierungslebenszyklus, von der Erstellung der Stellenanforderung bis zur Annahme des Angebots, um Effizienz, Qualität und eine nahtlose und positive Kandidatenerfahrung zu gewährleisten, während alle festgelegten Prozessstandards eingehalten werden.

Datengetriebene Rekrutierung, Compliance & kontinuierliche Verbesserung

• Verfolgung und Analyse wichtiger Rekrutierungskennzahlen (z. B. Zeit bis zur Findung, Zeit bis zur Akzeptanz, Kandidatenerfahrungswerte), um die Einstellungsergebnisse kontinuierlich zu verbessern.
• Nutzung externer Arbeitsmarktdaten und Talentanalysen zur Verfeinerung von Beschaffungsstrategien und Einstellungsentscheidungen.
• Auf dem Laufenden bleiben über branchenübliche Best Practices, Fortschritte in der Rekrutierungstechnologie und innovative Einstellungstrends.

Dein Profil:

• 2+ Jahre Erfahrung (je nach Standort) in der Frontline- oder Hochvolumenrekrutierung.
• Ausbildung: Bachelor-Abschluss.
• Rekrutierungsexpertise: Solides Verständnis von Talentbewertungsmethoden und Interviewtechniken (z. B. verhaltensbasiert, kompetenzbasiert); Erfahrung mit community-basierter Rekrutierung, Jobmessen und Empfehlungsprogrammen.
• Technologie: Nachgewiesene Erfahrung im Umgang mit Bewerbermanagementsystemen und anderen Rekrutierungstechnologien; starke Kenntnisse der Microsoft Office Suite (Excel, Word, PowerPoint).
• Organisations- und Zeitmanagementfähigkeiten: Hochgradig organisiert mit der Fähigkeit, mehrere Prioritäten zu managen, selbstständig zu arbeiten und in einer schnelllebigen Umgebung konsequent Fristen einzuhalten.
• Kommunikations- und zwischenmenschliche Fähigkeiten: Hervorragende schriftliche und mündliche Kommunikationsfähigkeiten, mit nachgewiesener Fähigkeit, starke Beziehungen zu Kandidaten, Einstellungsmana­gern und Stakeholdern auf allen Ebenen aufzubauen.
• Problemlösungs- und Entscheidungsfähigkeiten: Fähigkeit, Situationen zu analysieren, potenzielle Lösungen zu identifizieren und fundierte Urteile zu fällen.
• Anpassungsfähigkeit und Flexibilität: Fähigkeit, in einer dynamischen Umgebung zu gedeihen und sich an wechselnde Prioritäten anzupassen.
• Sprachkenntnisse: Fließend in Deutsch, gute Englischkenntnisse.

As a Frontline Recruiter responsible for the plant in Nieder-Roden and Frontline Away-From Home/ Traditional Trade, you will play a key role in attracting, assessing, and hiring top talent for PepsiCo. You will collaborate with hiring managers, HR business partners, and stakeholders to develop and execute strategic hiring plans while ensuring a seamless and engaging candidate experience. This role requires a blend of strategic talent sourcing, stakeholder management, employer branding, datadriven decision-making, and process excellence to support our talent acquisition goals.

Recruitment Consulting, Advisory & Partnership

• Partner with hiring managers to conduct recruitment strategy meetings, analyse hiring needs, define job requirements, and craft customized recruitment plans.
• Provide market intelligence and competitive insights on talent availability, salary benchmarks, and industry hiring trends.
• Build and maintain strong, collaborative relationships with hiring managers, HR, and other key stakeholders.

Candidate Sourcing, Attraction, and Engagement

• Build and maintain talent pipelines for critical and recurring roles to reduce time-to-find and time-to-accept.
• Deliver a consistent, high-touch candidate experience, ensuring timely communication and engagement at every stage of the hiring process.

End-to-End Recruitment Process Management & Execution

• Manage the full recruitment lifecycle, from job requisition creation to offer acceptance, ensuring efficiency, quality, and a seamless and positive candidate experience while adhering to all established process standards.

Data-Driven Recruitment, Compliance & Continuous Improvement

• Track and analyse key recruitment metrics (e.g., time-to-find, time-to-accept, candidate experience scores) to continuously improve hiring outcomes.
• Utilize external labour market data and talent analytics to refine sourcing strategies and hiring decisions.
• Stay updated on industry best practices, recruitment technology advancements, and innovative hiring trends.

• 2+Years of Experience (years of experience depending on location) of frontline or high-volume recruitment experience.
• Education: Bachelor's degree.
• Recruitment Expertise: Solid understanding of talent assessment methodologies and interviewing techniques (e.g., behavioural, competency-based); Experience with community-based recruiting, job fairs, and referral programs.
• Technology: Demonstrated experience using Applicant Tracking Systems (ATS) and other recruiting technologies; Strong proficiency in Microsoft Office Suite (Excel, Word, PowerPoint).
• Organizational & Time Management Skills: Highly organized with the ability to manage multiple priorities, work independently, and consistently meet deadlines in a fast-paced environment.
• Communication & Interpersonal Skills: Excellent written and verbal communication skills, with a proven ability to build strong relationships with candidates, hiring managers, and stakeholders at all levels.
• Problem-Solving & Decision-Making: Ability to analyse situations, identify potential solutions, and make sound judgments.
• Adaptability & Flexibility: Ability to thrive in a dynamic environment and adapt to changing priorities.
• Language Proficiency: Fluency in German, proficiency in English

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