Personenbezogene Daten sind alle Informationen über eine identifizierte oder identifizierbare natürliche Person. Eine identifizierbare natürliche Person ist eine natürliche Person (im Gegensatz zu einer juristischen Person, wie z. B. ein Unternehmen), die direkt oder indirekt identifiziert werden kann, insbesondere durch Bezugnahme auf einen Identifikator wie einen Namen, eine Identifikationsnummer, Standortdaten, eine Online-Kennung oder auf einen oder mehrere spezifische Faktoren, wie physikalische, physiologische, genetische, mentale, wirtschaftliche, kulturelle oder soziale Identität dieser natürlichen Person.

Die personenbezogenen Daten, die Sie PepsiCo im Zusammenhang mit Ihrer Bewerbung um eine Stelle bei PepsiCo übermitteln („Bewerberdaten“), werden zu Rekrutierungszwecken verwendet (wie nachstehend näher beschrieben) und werden in Übereinstimmung mit diesem Datenschutzhinweis und den geltenden Gesetzen verarbeitet.

Wir erheben zu den in diesem Datenschutzhinweis beschriebenen Zwecken ggf. verschiedene Arten von Bewerberdaten über Sie, unter anderem:

• Informationen zu Ihrer Identität: z. B. Name, Geschlecht, Familienstand, persönliche E-Mail-Adresse, Position, Nationalität, Passnummer und Visainformationen, Anschrift, Telefonnummern, frühere Wohnanschrift und Sprachkenntnisse;
• Rekrutierungsdaten: z. B. Aus- und Fortbildung, Qualifikationen, Führerscheinnummer, Lebenslauf und Bewerbung, Informationen zum Vorstellungsgespräch und zur Hintergrundprüfung, frühere Arbeitsplätze, frühere Bewerbungen um Stellen bei PepsiCo, Notizen von Personen, die ein Vorstellungsgespräch durchgeführt haben;
• Hintergrunddaten:  z. B. Referenzen, Informationen zur Sicherheitsprüfung und Bescheinigungen, Informationen, die auf LinkedIn und anderen Social-Media-Plattformen oder in öffentlichen Foren zugänglich sind;
• Feedback-Informationen: z. B. Ihr Feedback und Ihre Meinung (z. B. Umfragen) zum Rekrutierungsverfahren.

Unter bestimmten Umständen verarbeiten wir personenbezogene Daten von Dritten, z. B. von Referenzgebenden. Die personenbezogenen Daten über Dritte, die Sie uns übermitteln, werden für die Zwecke im Zusammenhang mit Ihrer Bewerbung verarbeitet. Bevor Sie uns Daten über Dritte übermitteln, sollten Sie sich vergewissern, dass Sie dazu berechtigt sind, und ihnen die in diesem Datenschutzhinweis enthaltenen Informationen zur Verfügung stellen.

PepsiCo erfasst und zeichnet Ihre Bewerberdaten aus einer Vielzahl von Quellen auf, bezieht diese jedoch hauptsächlich unmittelbar von Ihnen. In der Regel teilen Sie diese Informationen direkt dem*der Ansprechpartner*in der Talentakquise (Talent Acquisition, TA), Personalabteilung (Human Resources, HR) von PepsiCo mit oder stellen sie während des Bewerbungs- und Rekrutierungsverfahrens auf andere Weise bereit.

Darüber hinaus kann PepsiCo Ihre Antworten aus Umfragen zur Bewerbererfahrung erfassen. Ihre Entscheidung, an diesen Umfragen teilzunehmen (oder nicht teilzunehmen), ist vollkommen freiwillig und hat keinen Einfluss auf Ihre Bewerbung.

Zudem beziehen wir aus internen Quellen Informationen über Sie. Dazu gehören Bewertungsergebnisse und Feedback aus Vorstellungsgesprächen wie die Materialien, die von dem*der zuständigen Personalverantwortlichen, Interviewern und der Personalleitung zusammengestellt wurden. Außerdem kann es vorkommen, dass Sie von einem*einer Angestellten oder Partner von PepsiCo an uns verwiesen werden.

In einigen Fällen beziehen wir Ihre personenbezogenen Daten von Unternehmen der PepsiCo-Gruppe oder von Dritten. Dies könnte der Fall sein, wenn Ihre Bewerbung über eine Personalvermittlungsagentur oder über eine*einen Ansprechpartner*in von PepsiCo erfolgt. Wir erhalten möglicherweise Informationen von anderen Personalberatungsunternehmen und einige Informationen stammen ggf. aus öffentlich zugänglichen Quellen.

Ferner erhalten wir einige Informationen möglicherweise von anderen Dritten, z. B. durch Referenzen eines früheren Arbeitgebers, Steuerbehörden, Leistungsträgern oder – in seltenen Fällen – von Dritten, die wir mit der Durchführung einer Hintergrundprüfung beauftragen (sofern dies nach geltendem Recht zulässig ist).

Ihre Bewerberdaten werden zu verschiedenen Geschäftszwecken und im Einklang mit den geltenden Gesetzen erfasst und verarbeitet. Wir erfassen und verarbeiten Ihre Bewerberdaten zu verschiedenen Zwecken, wie in diesem Datenschutzhinweis erläutert. Gelegentlich nutzen wir Bewerberdaten für nicht vorhersehbare Zwecke, wenn die Umstände eine solche Nutzung rechtfertigen.

Sofern die geltenden Datenschutzgesetze erfordern, dass wir Ihre Bewerberdaten nur aufgrund einer zulässigen Rechtfertigung verarbeiten dürfen, verarbeiten wir diese auf Basis einer der folgenden Gründe:

• die Verarbeitung ist erforderlich, um the legitime Interessen von PepsiCo zu verfolgen, es sei denn, Ihre Interessen oder Grundrechte und -freiheiten haben Vorrang vor diesen Interessen;
• die Verarbeitung ist zur Erfüllung einer gesetzlichen Verpflichtung, der PepsiCo unterliegt, erforderlich; oder
• die Verarbeitung ist für die Erfüllung eines Vertrags, dessen Vertragspartei Sie sind, oder für Maßnahmen erforderlich, die auf Ihren Wunsch hin vor einem solchen Vertragsabschluss getroffen werden.

Es kann vorkommen, dass wir Ihre Bewerberdaten aufgrund berechtigter Interessen eines Dritten verarbeiten, es sei denn, dass Ihre Interessen oder Ihre Grundrechte und -freiheiten Vorrang vor diesen Interessen haben.

Wir verarbeiten Ihre Bewerberdaten für die folgenden, sowie für damit vereinbare, Zwecke:

1. Einstellung und Auswahl – Die Verarbeitung ist erforderlich, um auf Ihren Wunsch hin Maßnahmen zum Abschluss eines Arbeitsvertrags zu ergreifen. Diese Verarbeitung ist aufgrund berechtigter Interessen PepsiCos erforderlich.
2. Angemessene Sicherheitsüberprüfungen, einschließlich, soweit relevant und angemessen, Bonitätsprüfungen, Prüfung der Arbeitserlaubnis, Prüfung auf Identitätsbetrug, Überprüfung des Auszugs aus dem Strafregister (wenn und soweit dies nach geltendem Recht zulässig ist), relevante ehemalige Beschäftigungsverhältnisse, relevanter rechtlicher Status und Berufsqualifikationen. Diese Verarbeitung ist für die Einhaltung der gesetzlichen Verpflichtungen, denen PepsiCo unterliegt, sowie aufgrund der von PepsiCo verfolgten berechtigten Interessen erforderlich.
3. Optimierung von Geschäftsabläufen, einschließlich der Überprüfung unserer Rekrutierungsprozesse und -tools. Diese Verarbeitung ist zum Schutz der von PepsiCo verfolgten berechtigten Interessen erforderlich.
4. Rekrutierungsplanung, einschließlich der Verwendung der Bewerberdaten zur Erstellung von Profilen („Bewerberprofile“), die in die PepsiCo Talent Community aufgenommen werden sollen, damit PepsiCo Sie für geeignete Stellen in Betracht ziehen kann, die in Zukunft verfügbar werden. Diese Verarbeitung ist zum Schutz der von PepsiCo verfolgten berechtigten Interessen erforderlich, wird jedoch nur durchgeführt, wenn Sie weiterhin dem Erhalt solcher Benachrichtigungen zustimmen.

PepsiCo ist der Ansicht, dass berechtigtes Interesse an besteht an:

• einer vollständigen Prüfung der Bewerbungen, um sicherzustellen, dass nur geeignete und angemessene Bewerber*innen überprüft und ausgewählt werden;
• einer Berücksichtigung aller geeigneten Bewerber*innen für Stellen, die ggf. verfügbar werden;
• der Optimierung der Geschäftsabläufe und Steigerung der Effizienz.

Sie sollten darauf achten, dass Sie in Ihrem Lebenslauf oder anderen Unterlagen, die Sie bei PepsiCo einreichen, keine personenbezogenen Daten angeben, die nicht für diese Zwecke verwendet werden sollen.

Soweit es nach den geltenden Gesetzen zulässig ist, kann PepsiCo auch eine begrenzte Menge an Bewerberdaten erheben und verarbeiten, die unter besondere Kategorien fallen und gelegentlich als „sensible personenbezogene Daten“ bezeichnet werden. Dieser Begriff umfasst Informationen in Bezug auf die ethnische Zugehörigkeit, Religion, körperliche oder geistige Gesundheit (einschließlich bewilligter Gelder sowie notwendigen Anpassungen), bestimmte Informationen über Mutterschaft/Adoption, Informationen in Bezug auf Gewerkschaftsmitgliedschaften, die sexuelle Orientierung, Informationen über das Sexualleben sowie biometrische und/oder genetische Daten.

Im Rahmen des Rekrutierungsverfahrens bearbeiten wir ggf. folgende besondere Kategorien von Bewerberdaten:

• Behinderung (um auf Anfrage notwendige Anpassungen für Vorstellungsgespräche vornehmen zu können);
• ethnische Zugehörigkeit im Rahmen unseres Engagements für einen vollständig integrativen und diversen Arbeitsplatz (wird nur in aggregierten Datensätzen verwendet);
• biometrische Daten zum Zwecke der Prüfung der Identität/Arbeitserlaubnis;
• Auszug aus dem Strafregister.

Die sensiblen oder besonderen Kategorien von Bewerberdaten, die von PepsiCo verarbeitet werden können, sind in diesem Datenschutzhinweis angegeben. Sofern die geltenden Datenschutzgesetze erfordern, dass wir diese besonderen Kategorien von Bewerberdaten nur aufgrund einer besonderen Rechtfertigung verarbeiten, verarbeiten wir diese auf Basis einer der folgenden Gründe:

• die Verarbeitung ist für die Erfüllung der Pflichten und die Ausübung der Rechte von Ihnen oder PepsiCo im Bereich des Arbeits-, Sozialversicherungsrechts und des Sozialschutzes erforderlich, soweit dies nach den geltenden Rechtsvorschriften zulässig ist;
• die Verarbeitung ist für die Geltendmachung, Ausübung oder Verteidigung von Rechtsansprüchen erforderlich.

Insbesondere verarbeiten wir besondere Kategorien von Bewerberdaten, um ein Diversitätsmonitoring (auf aggregierter Ebene) durchzuführen, um Anpassungen während des Rekrutierungsverfahrens vorzunehmen und um unseren Verpflichtungen im Einklang mit verschiedenen arbeitsrechtlichen Vorschriften nachzukommen.

PepsiCo wird für bestimmte Verarbeitungen, die nicht durch eine der oben genannten Gründe gerechtfertigt sind, Ihre Zustimmung einholen. Ist für die jeweilige Verarbeitung Ihre Zustimmung erforderlich, so wird diese ausdrücklich und gesondert von Ihnen eingeholt, um sicherzustellen, dass diese freiwillig, in Kenntnis der Sachlage und ausdrücklich erteilt wird. Über eine solche Verarbeitung werden Sie zu dem Zeitpunkt informiert, zu dem Sie um Ihre Zustimmung gebeten werden. Ebenso werden Sie über die Auswirkungen der Verweigerung dieser Zustimmung informiert. Wir weisen Sie darauf hin, dass es keine Bedingung oder Voraussetzung für Ihre Bewerbung ist, einem Ersuchen um Zustimmung von PepsiCo zuzustimmen. 

Ihre personenbezogenen Daten können innerhalb von PepsiCo von folgenden Personen/Abteilungen eingesehen oder intern nach dem Prinzip der erforderlichen Kenntnisnahme weitergegeben werden:

• die lokale, regionale und globale Personalabteilung, einschließlich des Managements und Teammitgliedern;
• lokale, regionale und leitende Angestellte, die für die Verwaltung oder Entscheidungsfindung im Zusammenhang mit der jeweiligen Rekrutierungsmaßnahme verantwortlich sind (einschließlich, aber nicht beschränkt auf Angestellte aus dem Geschäftsbereich und der Region, in der Sie sich beworben haben);
• lokale und regionale Kundendienststellen (z. B. für Reisebuchungen und andere Unterstützungsdienste) und persönliche Assistent*innen;
• Systemadministrator*innen und
• Angestellte in PepsiCo-Teams wie der Finanz- und IT-Abteilung und dem Global HR Information Systems Support Team, wenn dies für die Durchführung bestimmter Aufgaben oder die Systemwartung durch diese Angestellte erforderlich ist.

Ihre personenbezogenen Daten können auch an bestimmte miteinander vernetzte Systeme weitergeleitet werden. Dazu gehört auch die Weitergabe von Daten an externe Partner für Online-Bewerberprüfungszwecke. Die in diesen Systemen enthaltenen Daten sind möglicherweise den Anbietern dieser Systeme, ihren verbundenen Unternehmen und Vertragspartnern wie ihren Online-Support- und Wartungsteams zugänglich.

PepsiCo, seine Vertragspartner oder Vertreter*innen können Ihre Bewerberdaten auf der in diesem Datenschutzhinweis dargelegten Grundlage verarbeiten. Dazu gehören autorisierte Angestellte von PepsiCo, IT- und iCIMS-Supportangestellte (der von PepsiCo ernannte Vertragspartner, der die PepsiCo-Rekrutierungsplattform betreibt). Aufgrund des Umfangs und der Komplexität der Geschäftstätigkeit von PepsiCo ist es nicht möglich, jeden unserer Datenempfänger in diesem Datenschutzhinweis zu nennen. PepsiCo erwartet von diesen Dritten, dass sie alle ihnen offengelegten Daten in Übereinstimmung mit den geltenden Rechtsvorschriften und angemessenen Vertragsklauseln zum Datenschutz verarbeiten, auch im Hinblick auf die Vertraulichkeit und Sicherheit Ihrer Daten.

Zuweilen ist PepsiCo verpflichtet, Bewerberdaten an ausgewählte externe Dritte zu übermitteln, die mit der Erbringung bestimmter beschäftigungsbezogener Dienstleistungen im Namen von PepsiCo beauftragt wurden. Diese Dritten verarbeiten Ihre Daten gemäß den Anweisungen von PepsiCo oder treffen im Rahmen der Erbringung ihrer Dienstleistungen Entscheidungen bezüglich dieser Daten. In beiden Fällen wählt PepsiCo zuverlässige Anbieter aus, die sich vertraglich oder durch andere rechtlich verbindliche und zulässige Mittel verpflichten, geeignete Sicherheitsmaßnahmen zu ergreifen, um ein angemessenes Schutzniveau zu gewährleisten. Diese ausgewählten Dritten haben ausschließlich für die Zwecke der Erbringung der in ihrem jeweiligen Dienstleistungsvertrag mit PepsiCo angegebenen Dienstleistungen Zugang zu Bewerberdaten.

PepsiCo ist ggf. verpflichtet, bestimmte Bewerberdaten an andere Dritte weiterzugeben, einschließlich, aber nicht beschränkt auf Regierungsbehörden, und zwar (1) aufgrund von gesetzlichen Bestimmungen (z. B. an Steuer- und Sozialversicherungsbehörden); (2) zum Schutz der Rechtsansprüche von PepsiCo; (3) in einem Notfall, in dem die Gesundheit eines*einer Bewerber*in oder die Sicherheit der Bewerberdaten gefährdet ist; oder (4) für jeden anderen Zweck, der nach geltendem Recht erforderlich ist.

Die personenbezogenen Daten, die Sie PepsiCo bereitstellen, können für Rekrutierungszwecke an ein oder mehrere PepsiCo-Unternehmen weltweit weitergegeben werden, von denen jedes eine unabhängige juristische Person ist und als Datenverantwortlicher fungiert. Das bedeutet, dass Ihre personenbezogenen Daten ggf. für PepsiCo-Unternehmen außerhalb ihres Wohnsitzlandes zugänglich sind. Unter Umständen sind die lokalen Datenschutzgesetze nicht so strikt wie in Ihrem Wohnsitzland. PepsiCo wird jedoch sicherstellen, dass Informationen, die Unternehmen außerhalb Ihres Wohnsitzlandes übermittelt werden, weiterhin gemäß dieses Datenschutzhinweises verarbeitet werden.

Sofern es die geltenden Datenschutzgesetze erfordern, stellt PepsiCo sicher, dass jede Datenübermittlung an Dienstleister oder andere mit PepsiCo verbundene Unternehmen außerhalb des EWR (Europäischer Wirtschaftsraum) oder Vereinigtes Königreich (oder anderer Länder, die von der Europäischen Kommission oder einer anderen Aufsichtsbehörde als Land mit angemessenem Datenschutzniveau eingestuft wurden) gemäß den Bestimmungen von Standardvertragsklauseln erfolgen, die von der Europäischen Kommission oder einer anderen Aufsichtsbehörde mit Zuständigkeit für den jeweiligen Datenexporteur genehmigt wurden. Sie können eine Kopie aller Standardvertragsklauseln erhalten, die sich auf die Übermittlung Ihrer personenbezogenen Daten beziehen, indem Sie sich unter europe.privacy@pepsico.com an das PepsiCo Europe Privacy Office wenden. (Bitte beachten Sie, dass einige Details aus Geheimhaltungsgründen ggf. unkenntlich gemacht werden).

PepsiCo bemüht sich sicherzustellen, dass irrelevante oder überzählige Daten gelöscht oder anonymisiert werden, sobald dies praktisch durchführbar ist. Einige Bewerberdaten können jedoch für unterschiedliche Zeiträume aufbewahrt werden, um gesetzliche und behördliche Verpflichtungen und andere legitime geschäftliche Interessen zu verfolgen.

PepsiCo bewahrt Ihre Bewerbungs- und Profildaten entweder für einen Zeitraum von 2 Jahren nach der Bewerbung oder (vorbehaltlich einiger Ausnahmen) bis zu dem Zeitpunkt auf, an dem Sie sich entscheiden, Ihre persönlichen Daten zu löschen (siehe „Ihre Rechte“), je nachdem, was früher eintritt.

PepsiCo verwendet eine Vielzahl technischer und organisatorischer Methoden, um Ihre Bewerberdaten im Einklang mit den geltenden Gesetzen sicher aufzubewahren. PepsiCo verpflichtet sich zum Schutz der Sicherheit der Bewerberdaten, die Sie uns zur Verfügung stellen. Zur Unterstützung dieser Verpflichtung ergreifen wir geeignete technische, physische und organisatorische Maßnahmen, um eine dem Risiko angemessene Sicherheitsstufe zu gewährleisten.

Gemäß den geltenden Datenschutzgesetzen haben Sie folgende Rechte in Bezug auf Ihre personenbezogenen Daten:

1. Informationen und Zugriff: Sie haben das Recht, bestimmte Informationen über die Verarbeitung Ihrer personenbezogenen Daten durch PepsiCo und den Zugriff auf diese Daten zu erhalten (vorbehaltlich Ausnahmen).
2. Berichtigung: Wenn sich Ihre personenbezogenen Daten ändern, empfehlen wir Ihnen, uns über die Änderung zu informieren. Sie haben das Recht, die Aktualisierung oder Berichtigung unrichtiger oder unvollständiger personenbezogener Daten zu verlangen.
3. Löschung: Sie haben unter bestimmten Umständen das Recht, die Löschung Ihrer Daten zu verlangen, u. a. wenn die Verarbeitung dieser Daten für die Zwecke, für die wir die Daten erhoben oder verarbeitet haben, nicht mehr erforderlich ist, oder wenn wir diese Daten auf der Grundlage Ihrer Zustimmung bearbeitet haben und Sie diese Zustimmung inzwischen zurückgezogen haben.
4. Datenübertragbarkeit: Wenn wir Ihre personenbezogenen Daten auf der Grundlage Ihrer Zustimmung verarbeiten oder wenn eine solche Verarbeitung für den Abschluss oder die Erfüllung unserer Verpflichtungen aus einem Vertrag mit Ihnen erforderlich ist, haben Sie ggf. das Recht, die Daten an Sie oder eine*n andere*n Verantwortlichen in einem strukturierten, gängigen und maschinenlesbaren Format übermitteln zu lassen, sofern dies technisch machbar ist.
5. Recht auf Widerspruch gegen bestimmte Datenverarbeitungen: Beruft sich PepsiCo darauf, Ihre personenbezogenen Daten auf der Grundlage eines berechtigten Interesses zu verarbeiten, haben Sie das Recht, dieser Verarbeitung zu widersprechen. In diesem Fall ist PepsiCo verpflichtet, die Verarbeitung einzustellen, es sei denn, wir können zwingende, schutzwürdige Gründe für die Verarbeitung vorbringen, die vor Ihren Interessen, Rechten und Freiheiten Vorrang haben, oder PepsiCo muss die Daten zur Geltendmachung, Ausübung oder Verteidigung von Rechtsansprüchen verarbeiten. Beruft sich PepsiCo auf ein berechtigtes Interesse als Grundlage für die Verarbeitung, sind wir der Ansicht, dass wir solche zwingenden, schutzwürdigen Gründe vorbringen können, aber wir prüfen jeden Fall auf individueller Basis.
6. Recht auf Einschränkung der Verarbeitung: Sie haben das Recht, die Verarbeitung Ihrer personenbezogenen Daten durch PepsiCo einzuschränken, während Ihr Antrag auf Datenberichtigung oder Ihr Widerspruch gegen die Verarbeitung personenbezogener Daten geprüft wird, wenn wir Ihre Daten nicht mehr verarbeiten müssen, Sie diese Daten aber im Zusammenhang mit einem Rechtsanspruch benötigen, oder wenn unsere Verarbeitung unrechtmäßig ist, Sie aber nicht möchten, dass wir die Daten löschen. Ist dieses Recht anwendbar, werden wir Ihre Daten weiterhin speichern, sie aber nur mit Ihrer Zustimmung, zur Geltendmachung, Ausübung oder Verteidigung von Rechtsansprüchen, zum Schutz der Rechte einer anderen Person oder aus Gründen des öffentlichen Interesses weiterverarbeiten.
7. Recht auf Widerruf der Zustimmung: Sofern sich PepsiCo auf Ihre Zustimmung zur Verarbeitung personenbezogener Daten stützt, haben Sie das Recht, diese Zustimmung jederzeit zu widerrufen.
8. Beschwerde: Ferner haben Sie das Recht, sich bei einer Aufsichtsbehörde zu beschweren, insbesondere bei derjenigen in Ihrem Wohnsitzland, sofern diese hierfür zuständig ist.

Sie können einen Antrag auf Ausübung der oben genannten Rechte stellen, indem Sie diesen link anklicken oder alternativ die Funktion „Datenanfrage“ auf unserer Karriere-Website nutzen.

Sobald Sie ein Stellenangebot von PepsiCo angenommen haben, beginnen wir mit einem Prozess, der als „Onboarding“ bezeichnet wird. Als Teil des Onboarding-Prozesses werden Sie aufgefordert, zusätzliche Elemente Ihrer persönlichen Daten zur Verfügung zu stellen, um einen reibungslosen Übergang zu Ihrem ersten Arbeitstag bei PepsiCo zu ermöglichen. Beispiele für solche Daten können sein, sind aber nicht beschränkt auf:

• Wohnanschrift für die Lieferung von IT-Geräten
• Bankverbindung für die Gehaltszahlung
• Arbeitserlaubnis, Visa- oder Reisepass-Scans zur Überprüfung Ihrer Identität

Ab dem ersten Tag Ihres Arbeitsverhältnisses unterliegen Ihre persönlichen Daten dem PepsiCo-Mitarbeiterdatenschutz, von diesem erhalten Sie ein Exemplar in digitaler Form oder über die Personalabteilung vor Ort.

Wenn Sie eine unserer Websites besuchen oder sich Werbungen ansehen, speichern wir möglicherweise einige Informationen auf Ihrem Computer. Diese Informationen können beispielsweise in Form eines „Cookies“ oder einer ähnlichen Datei vorliegen, die Ihr Benutzererlebnis verbessern oder die Fortsetzung einer zuvor gespeicherten Aktion erleichtern kann.

PepsiCo informiert Sie über solche Cookies in Form eines Pop-up-Fensters, in dem Sie die Möglichkeit haben, der Verwendung von Cookies zuzustimmen, diese abzulehnen oder ihre eigenen Cookie-Präferenzen festzulegen.

PepsiCo stellt sicher, dass die Bestimmungen dieses Datenschutzhinweises eingehalten werden und dass alle Personen, die Zugriff auf Bewerberdaten haben, die Bestimmungen dieses Datenschutzhinweises einhalten. Wenn Sie zu irgendeinem Zeitpunkt Fragen zu Ihren personenbezogenen Daten oder zu diesem Datenschutzhinweis haben, können Sie sich unter: dpo-europe@pepsico.com an den*die Datenschutzbeauftragte*n von PepsiCo Europe wenden.