Hilfe für Bewerbende
Finde Antworten auf Deine Fragen, verfolge Deine Bewerbung und bereite Dich auf die nächsten Schritte vor – alles an einem Ort.
Wie kann ich den Status meiner Bewerbung prüfen?
Hast Du dich für eine Frontline Position in den USA beworben? Öffne den Chat und frage askpep nach dem Status Deiner Bewerbung – dort wirst Du durch die nächsten Schritte geführt.
Für alle anderen Positionen:Nutze das Portal, über das Du dich ursprünglich beworben hast. Wähle unten das Portal aus, das zu Deiner Position und Deinem Standort passt.
Positionen in den USA
Karriere Studierende & Absolvent:innen
Praktika, Absolvent:innen, MBA-Programme und Berufseinstieg Zum US Campus PortalGlobale Karrieremöglichkeiten
Fach- und Expert:innenpositionen
Corporate-Bereiche für Berufserfahrene Zum Global Professional PortalPositionen für Studierende & Absolvent:innen
Für Studierende und Absolvent:innen Zum globalen Portal für Studierende und Absolvent:innenPortale in Landessprache
Portale mit Bewerbungsprozess und Stellenanzeigen in folgenden Sprachen:
Lerne askpep kennen – den virtuellen Recruiting Assistenten von PepsiCo
askpep unterstützt Dich dabei, PepsiCo kennenzulernen und mehr über Karrieremöglichkeiten zu erfahren. Du kannst Fragen zu Gehalt und Benefits, unserer Unternehmenskultur oder Entwicklungsmöglichkeiten stellen und nach offenen Stellen suchen, wenn Du bereit bist. Unseren virtuellen Recruiting Assistenten findest Du jederzeit im Chat am unteren Bildschirmrand.
Du bewirbst Dich in den USA auf eine Frontline-Position in der Produktion, im Transport oder im Außendienst? Dann kann askpep Dich auch während des gesamten Bewerbungsprozesses unterstützen – von der Bewerbung bis zur Statusabfrage.
- askpep ist derzeit nur für Bewerber:innen in den USA verfügbar. Die Verfügbarkeit wird jedoch schrittweise erweitert.
- askpep ist ein automatisierter Assistent und keine reale Person. Er wurde entwickelt, um Dir jederzeit schnell Antworten auf Deine Fragen zu geben.
- Wenn Du askpep auf pepsicojobs.com nutzt, kommunizierst Du mit PepsiCo. Wenn Du Dich entscheidest, Updates per E-Mail oder SMS zu erhalten, kann askpep im Namen von PepsiCo Kontakt mit Dir aufnehmen, um Dich über Deine Bewerbung, die nächsten Schritte oder weitere Informationen zum Recruiting-Prozess zu informieren. Du kannst den Erhalt von SMS jederzeit abbestellen.
- Deine Daten werden gemäß unserer Datenschutzrichtlinie verarbeitet.
Wie geht es nach meiner Bewerbung weiter?
Die nächsten Schritte hängen von der jeweiligen Position ab. Wähle den Bereich aus, der zu Deiner Bewerbung passt.
Bewerbungsprüfung
Wir prüfen Deine Bewerbung im Hinblick auf die Anforderungen der Position. Wenn Dein Profil gut zur Stelle passt, kontaktieren wir Dich und informieren Dich über die nächsten Schritte im Bewerbungsprozess.
Gespräch mit dem Recruiting Team
In einem kurzen Telefon- oder Videogespräch sprechen wir mit Dir über Deine Erfahrungen und die Position.
Vorstellungsgespräche
Du führst ein oder mehrere Gespräche mit dem Hiring Team. Dabei bitten wir Dich, anhand konkreter Beispiele aus Deiner bisherigen Erfahrung zu zeigen, wie Du unsere GREAT5-Kompetenzen lebst.
Entscheidung & Angebot
Wenn wir uns für Dich entscheiden, bespricht das Recruiting Team mit Dir das Angebot und erklärt Dir die nächsten Schritte. Sollte die Position aktuell nicht die richtige für Dich sein, halten wir Dich auf dem Laufenden und empfehlen Dir, auch zukünftige Karrieremöglichkeiten bei uns im Blick zu behalten.
Prüfung der Bewerbung
Wir prüfen Deine Angaben in der Bewerbung sowie Deine Assessment-Ergebnisse im Hinblick auf die Anforderungen der Position. Wenn Dein Profil gut zur Stelle passt, kontaktieren wir Dich und informieren Dich über die nächsten Schritte im Bewerbungsprozess.
Vorstellungsgespräche
Abhängig von der Position, auf die Du Dich bewirbst, laden wir Dich zu einem virtuellen oder persönlichen Gespräch mit dem Recruiting und/oder Hiring Team ein. Im Gespräch erfährst Du mehr über die Position und wir sprechen darüber, wie Deine bisherigen Erfahrungen Dich auf die Rolle vorbereitet haben.
Entscheidung & Angebot
Wenn wir uns für Dich entscheiden, erhältst Du ein Vertragsangebot für die Position. Das Recruiting Team unterstützt Dich dabei, die Details zu verstehen, offene Fragen zu klären und das Angebot anzunehmen.
Vor dem Einstieg
Die erforderlichen Hintergrundprüfungen unterscheiden sich je nach Position. Sie dienen dazu, die Sicherheit unserer Mitarbeitenden und Kund:innen zu gewährleisten. Du erhältst alle Informationen zum Ablauf sowie zu den Schritten, die von Dir erforderlich sind, damit Du optimal auf Deinen ersten Arbeitstag vorbereitet bist.
Dein erster Tag bei PepsiCo
Deine neue Führungskraft und Dein Team setzen sich vor Deinem Start mit Dir in Verbindung und stellen Dir alle wichtigen Informationen für Deinen ersten Arbeitstag zur Verfügung.
Wie bereite ich mich auf mein Vorstellungsgespräch bei PepsiCo vor?
Wie bereite ich mich auf mein Vorstellungsgespräch bei PepsiCo vor?
Informiere Dich vor Deinem Gespräch über PepsiCo und die Position, für die Du Dich beworben hast. Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und bereite konkrete Beispiele vor, die Deine Fähigkeiten und Erfahrungen verdeutlichen.
Erfolg bei PepsiCo basiert auf fünf Führungsprinzipien, die wir als GREAT5 bezeichnen. Sie bilden den Rahmen dafür, was erfolgreiche Führung bei PepsiCo ausmacht. Die GREAT5 beschreiben, wie wir uns weiterentwickeln, Verantwortung übernehmen und etwas bewegen – unabhängig von der jeweiligen Position. Im Gespräch bitten wir Dich, konkrete Beispiele aus Deiner Erfahrung zu teilen, die zeigen, wie Du diese Prinzipien in der Praxis lebst
Growth (Wachstum) – Beschreibt Neugier, Lernbereitschaft und die Fähigkeit, aus neuen Situationen zu lernen. Dazu gehört auch, die eigene Komfortzone zu verlassen sowie andere in ihrer Entwicklung zu unterstützen und zu fördern.
Relationships (Beziehungen) – Steht für den Aufbau und die Pflege vertrauensvoller Beziehungen über Teams und Bereiche hinweg. Grundlage dafür sind Integrität, Transparenz, Authentizität sowie ein respektvoller und inklusiver Umgang miteinander.
Execution (Umsetzung) – Beschreibt die Energie, Begeisterung und Motivation, mit der Menschen andere inspirieren und ehrgeizige Ziele erreichen. Dazu gehört auch, Komplexität zu vereinfachen und hochwertige Ergebnisse zu erzielen.
Agility (Agilität) – Bedeutet, sich an ein sich ständig veränderndes Umfeld anzupassen, auch unter Druck handlungsfähig zu bleiben und Veränderungen aktiv mitzugestalten, um Fortschritt und Transformation voranzutreiben.
Thinking (Denken) – Beschreibt die Fähigkeit, externe Perspektiven und Erkenntnisse einzubeziehen – beispielsweise aus Wirtschaft, Branche, Markt- oder Konsumententrends. Dazu gehören kreatives Denken sowie eine langfristige und ganzheitliche Sichtweise, um fundierte Entscheidungen zu treffen.
Wir möchten die Person hinter dem Lebenslauf kennenlernen. Erzähle uns, was Dich motiviert, wofür Du Dich begeisterst und wie Deine bisherigen Erfahrungen dazu beigetragen haben, dass Du gewachsen bist, erfolgreich mit anderen zusammenarbeitest und etwas bewirkst.
Viele unserer Interviews finden virtuell statt. Mit diesen Tipps bist Du bestens vorbereitet:
- Teste Kamera, Mikrofon und Internetverbindung rechtzeitig vor dem Gespräch
- Suche Dir einen ruhigen, gut beleuchteten Ort, an dem Du ungestört bist
- Kleide Dich so, wie Du es auch für ein persönliches Vorstellungsgespräch tun würdest
- Kleide Dich so, wie Du es auch für ein persönliches Vorstellungsgespräch tun würdest
Ein Vorstellungsgespräch ist ein gegenseitiges Kennenlernen. Nutze die Gelegenheit, Fragen zur Position, zum Team, zur Unternehmenskultur oder zu Entwicklungsmöglichkeiten zu stellen. Folge uns nach Deinem Gespräch auch auf unseren Social-Media-Kanälen und tritt unserer Talent Community bei, um mit uns in Kontakt zu bleiben und über zukünftige Karrieremöglichkeiten informiert zu werden.
Wir möchten, dass sich jede Bewerberin und jeder Bewerber während des gesamten Bewerbungsprozesses bestmöglich unterstützt fühlt. Wenn Du in irgendeiner Phase des Prozesses eine angemessene Unterstützung oder Anpassung benötigst, kontaktiere uns bitte unter TAServiceDeliveryandH2O@pepsico.com. Gemeinsam sorgen wir für die bestmögliche Interview Erfahrung.
Wie erkenne ich, ob ein Einstellungsangebot von PepsiCo echt ist?
Auf der Suche nach Deiner nächsten Karrieremöglichkeit möchte PepsiCo, dass Du Dich vor betrügerischen Stellenausschreibungen und gefälschten E-Mails von Personalvermittlern in Acht nimmst. Sie nutzen den Namen und das Marken-Erscheinungsbild von PepsiCo, um gefälschte, aber realistisch aussehende Social-Media-Beiträge, Websites und ähnlich aussehende E-Mail-Adressen zu erstellen, und geben sich sogar als Personalvermittler oder Mitarbeiter unseres Unternehmens aus. Diese Betrüger sind weder rechtmäßig noch in irgendeiner anderen Weise mit PepsiCo verbunden.
Sei misstrauisch, wenn ...
- Du Dich nicht bei PepsiCo beworben hast, aber ein Stellenangebot erhältst.
- irgendwas auf der Website oder in der Nachricht auch nur ein bisschen fehl am Platz wirkt.
- Rechtschreib- oder Grammatikfehler in der Kommunikation auftauchen.
- Du Anfragen nach sensiblen personenbezogenen Daten wie Kontonummern oder Anfragen erhältst, auf Konten zuzugreifen, Gelder zu überweisen oder Zahlungen an/von Dritten jeglicher Art zu tätigen oder zu erhalten.
Wenn Du Fragen zur Authentizität einer Stellenausschreibung oder eines Stellenangebots hast, kontaktiere uns hier.
Equal Employment Opportunity
Leben bei PepsiCo
Wie kann ich meine Stärken besser vermitteln?
Was bedeutet es, sich bei der Arbeit authentisch einzubringen?
