Supporto ai candidati
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Come posso verificare lo stato della mia candidatura?
Ti sei candidato per una posizione frontline negli Stati Uniti?/Apri la chat e chiedi ad askpep informazioni sulla tua candidatura: ti guiderà passo dopo passo.
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Scopri askpep, l'assistente virtuale di recruiting di PepsiCo
askpep è qui per aiutarti a conoscere meglio PepsiCo e scoprire le opportunità di carriera disponibili. Puoi chiedere informazioni su retribuzione e benefit, sulla nostra cultura aziendale o sulle opportunità di crescita professionale, oltre a cercare posizioni aperte quando sei pronto a candidarti. Troverai il nostro assistente virtuale nella chat in fondo alla pagina, disponibile in qualsiasi momento.
Ti stai candidando per una posizione frontline negli Stati Uniti in ambito produzione, trasporti o vendite sul territorio? askpep può aiutarti anche a candidarti e a verificare lo stato della tua candidatura dall'inizio alla fine.
- Al momento askpep è disponibile solo per i candidati negli Stati Uniti, ma la disponibilità verrà ampliata progressivamente.
- askpep è un assistente automatizzato e non una persona. È progettato per fornirti risposte rapide, in qualsiasi momento della giornata.
- Quando utilizzi askpep su pepsicojobs.com, stai comunicando con PepsiCo. Se scegli di ricevere aggiornamenti via e-mail o SMS, askpep, per conto di PepsiCo, potrà contattarti in merito alla tua candidatura, ai passaggi successivi del processo di selezione o ad altri aggiornamenti correlati al recruiting. Puoi interrompere la ricezione degli SMS in qualsiasi momento.
- I tuoi dati personali sono trattati in conformità con la nostra Informativa sulla Privacy.
Cosa succede dopo l’invio della candidatura?
I passaggi cambiano in base al ruolo: scegli il percorso più adatto a te.
Valutazione della candidatura
Esaminiamo la tua candidatura rispetto al ruolo. Se il tuo profilo è in linea, verrai contattato per i passaggi successivi del processo.
Colloquio con il recruiter
Una breve chiamata telefonica o virtuale per approfondire la tua esperienza e il ruolo.
Colloqui
Uno o più colloqui con il team di selezione. Ti chiederemo esempi concreti utilizzando il nostro framework GREAT5.
Decisione e offerta
Se verrai selezionato, il recruiter ti guiderà attraverso l’offerta e ti spiegherà cosa aspettarti dopo. Se questo ruolo non è quello giusto per te in questo momento, ti terremo aggiornato e ti invitiamo a esplorare future opportunità con noi.
Valutazione della candidatura
Esaminiamo le risposte inserite nella candidatura e i risultati delle valutazioni rispetto al ruolo. Se il tuo profilo è in linea, verrai contattato per i passaggi successivi del processo.
Colloqui
A seconda del ruolo per cui ti candidi, potresti essere invitato a un colloquio virtuale o in presenza con il team di recruiting e/o con il team responsabile dell’assunzione. Durante il colloquio, condivideremo maggiori dettagli sul lavoro e ti chiederemo in che modo la tua esperienza precedente ti ha preparato per il ruolo.
Decisione e offerta
Se verrai selezionato, riceverai un’offerta per un ruolo nel team. askpep ti aiuterà a rivedere i dettagli, fare domande e accettare l’offerta.
Pre-assunzione
I controlli pre-assunzione variano in base al ruolo, ma hanno l’obiettivo di tutelare la sicurezza dei nostri dipendenti e dei nostri clienti. Riceverai istruzioni dettagliate sul processo di verifica e sulle eventuali azioni richieste per essere pronto per il tuo primo giorno.
Il tuo primo giorno in PepsiCo
I responsabili del tuo nuovo team ti contatteranno con tutte le informazioni utili per il tuo primo giorno.
Come posso prepararmi per il colloquio con PepsiCo?
Come posso prepararmi per il colloquio con PepsiCo?
Prima del colloquio, informati su PepsiCo e sul ruolo. Leggi attentamente la descrizione della posizione e preparati con esempi che dimostrino le tue competenze e la tua esperienza.
Il successo in PepsiCo si basa su cinque principi di leadership che chiamiamo GREAT5: il nostro framework che descrive cosa serve per essere un grande leader. Questi principi definiscono cosa significa crescere, guidare e generare impatto, indipendentemente dal ruolo. Durante il colloquio, ti chiederemo di condividere esempi concreti che mostrino come metti in pratica questi principi.
Growth – riflette la curiosità di una persona e la sua capacità di imparare da situazioni nuove, spingendosi costantemente oltre la propria zona di comfort e aiutando gli altri a imparare e svilupparsi.
Relationships – significa costruire e mantenere relazioni di fiducia oltre i confini organizzativi, dimostrando integrità, trasparenza e autenticità, e adottando un approccio rispettoso e inclusivo verso gli altri.
Execution – è l’energia, l’entusiasmo e l’ispirazione che una persona porta per motivare gli altri all’azione e raggiungere obiettivi ambiziosi. Significa semplificare la complessità per ottenere risultati di qualità.
Agility – riguarda la capacità di adattare stile e approccio a un contesto di business in continua evoluzione, gestire la pressione e accogliere e promuovere il cambiamento per guidare la trasformazione.
Thinking – riflette il modo in cui una persona integra e utilizza insight esterni (di business, clienti o consumatori, settore, contesto globale), pensa in modo creativo e adotta una prospettiva di lungo periodo e olistica per prendere decisioni informate.
Vogliamo conoscere chi sei davvero. Condividi ciò che ti motiva, ciò che ti appassiona e come le tue esperienze ti hanno aiutato a crescere, collaborare e generare impatto.
Molti dei nostri colloqui si svolgono virtualmente, quindi preparati al meglio:
- Verifica in anticipo videocamera, audio e connessione Internet
- Trova uno spazio tranquillo e ben illuminato dove non sarai interrotto
- Vestiti come faresti per un colloquio in presenza
- Tieni a portata di mano la descrizione della posizione, i tuoi appunti e dell’acqua
I colloqui sono una conversazione a due vie. Fai domande sul ruolo, sul team, sulla cultura e sulle opportunità di crescita. Dopo il colloquio, segui i nostri canali social e unisciti alla nostra Talent Community per restare in contatto e conoscere future opportunità.
Vogliamo che ogni candidato si senta supportato durante tutto il processo di colloquio. Se hai bisogno di un accomodamento ragionevole o di un adeguamento in qualsiasi fase, contattaci all’indirizzo TAServiceDeliveryandH2O@pepsico.com: saremo felici di aiutarti a vivere la migliore esperienza possibile durante il colloquio.
Come posso sapere se un’offerta di lavoro PepsiCo è autentica?
Mentre cerchi la tua prossima opportunità, PepsiCo desidera metterti in guardia da annunci di lavoro fraudolenti e false e-mail di recruiter. I truffatori pubblicano spesso offerte di lavoro fasulle, difficili da riconoscere, utilizzando il nome e il brand PepsiCo per creare post sui social media, siti web e indirizzi e-mail simili ai nostri ma non autentici, e possono persino fingere di essere recruiter o dipendenti della nostra azienda. Questi truffatori non sono legittimi né affiliati in alcun modo a PepsiCo.
Fai attenzione se…
- Non hai fatto domanda per un posto di lavoro in PepsiCo ma ricevi un’offerta di lavoro.
- Qualsiasi cosa sembri anche solo leggermente fuori posto nel sito web o nel messaggio.
- Ci sono errori ortografici o grammaticali nella comunicazione.
- Hai ricevuto richieste di informazioni personali sensibili quali i numeri di conto o richieste per accedere a conti, trasferire fondi, fare o ricevere pagamenti a/da terze parti di qualunque tipo.
Se hai domande sull’autenticità di qualsiasi comunicazione di reclutamento o offerta di lavoro, contattaci qui.
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PepsiCo Life
Come posso parlare meglio delle mie competenze?
Cosa significa portare tutto te stesso al lavoro?
